课后服务费发放方案及实施细则
一、发放原则
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依法依规 ：严格遵循《义务教育阶段课后服务管理办法》等政策文件，确保合规性。
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公开透明 ：建立考核机制，按劳分配，确保分配标准公开透明。
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统筹兼顾 ：优先保障参与一线教师的补助，合理分配管理及后勤人员费用。
二、发放对象
所有参与课后延时服务的教职工及管理人员，包括：
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一线教师（按实际服务课时数）
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管理人员（按工作量）
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后勤保安人员（根据工作量适当补贴）。
三、资金收取
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收费标准 ：按学生人数收取，每学期每生300元，对建档立卡、城乡低保等家庭经济困难学生免收。
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收取方式 ：学生自愿选择课后服务，通过银行代扣或现金收取，确保不强制参与。
四、考核与发放办法
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考核内容 ：
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工作纪律与安全（20%）
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常规管理（20%）
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服务成果（30%）
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综合评价（30%）。
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工作量计算 ：
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按实际服务课时数计算，每课时补助70元。
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管理人员按值班时长（如早读至次日6点）发放，每天300元。
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发放周期 ：每学期末通过家长调查问卷和绩效考核结果发放，确保及时反馈。
五、经费管理
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收支两条线 ：收取的课后服务费全额上缴财政，纳入学校财务专账管理，专款专用。
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成本覆盖 ：主要用于教师补助、设施设备维护、耗材采购及竞赛活动等支出，确保收支平衡。
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监督机制 ：成立财务监督小组，定期审计经费使用情况，防止挪作他用。
六、其他说明
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奖励机制 ：对服务内容创新、学生满意度高的教师给予额外奖励，具体比例可根据实际情况调整。
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政策调整 ：如遇上级政策变动，将及时调整发放方案，确保合规性。
通过以上方案及实施细则，确保课后服务经费合理使用，充分调动教师积极性，提升服务质量。