如果职工所在单位未依法缴纳生育保险，职工可以通过以下途径维护自身权益：

一、要求单位补缴

1. 直接沟通协商

   首先与单位人事部门或直接上级沟通，明确生育保险的法定义务及未缴原因，要求尽快补缴。

2. 向劳动部门投诉

   若单位拒绝补缴，可向当地劳动保障部门（如劳动仲裁委员会）投诉，依据《社会保险法》第五十三条规定，单位欠缴生育保险费的，劳动行政部门可责令其限期支付。

二、主张赔偿

1. 医疗费用赔偿

   若因单位未缴导致无法享受生育保险待遇，可要求单位承担女职工因生育产生的医疗费用（如检查费、手术费、住院费等）。

2. 生育津贴赔偿

   生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，单位未缴则需赔偿相应金额。可结合《社会保险法》第五十四条，通过仲裁或诉讼主张此权益。

三、其他救济途径

1. 法律诉讼

   若协商或投诉无果，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担补缴及赔偿责任。

2. 灵活就业人员替代方案

   若单位长期未缴且无法补缴，职工可转为灵活就业人员，缴纳职工医保（部分地区含生育医疗费用报销，但无生育津贴）。

四、注意事项

• 生育津贴计算标准 ：通常以职工生育前12个月的平均工资为基数，具体计算方式可能因地区政策略有差异。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽早维权。

建议优先通过劳动部门投诉或仲裁解决，若涉及大额医疗费用，可同步申请法律援助。