根据2025年相关法律法规及地方政策，湖北省生育津贴的发放具有合法性和规范性，具体说明如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 国家法律保障

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。生育津贴作为对职业妇女因生育离开岗位期间的生活保障，属于国家法律明确规定的权益。

2. 地方政策补充

   湖北省根据《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规，进一步明确了生育津贴的计发标准：

   • 产假天数 ：女职工生育享受128天产假（含98天基础产假+30天晚育假+15天难产/多胞胎假）；

   • 津贴计算 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数计发，若该基数低于女职工产假前工资，则按产假前工资标准发放。

二、生育津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于女职工产假前工资，则按实际工资（实发工资的80%）发放。

2. 实际案例

   假设某职工产假前月平均工资为15000元，湖北省2024年职工月平均工资为11000元，则该职工生育津贴=11000÷30×128≈50720元（实发工资为15000×80%=12000元/月）。

三、其他相关权益

1. 生育医疗费补贴 ：在一、二级医院分娩的，可获300元一次性补贴；

2. 营养补助 ：正常产/满7个月流产按上年度职工月平均工资的25%发放，难产/多胞胎按50%发放；

3. 生育保险缴纳 ：职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由用人单位全额缴纳。

四、注意事项

• 若用人单位未依法缴纳生育保险，则无法享受国家补贴，建议用人单位依法参保；

• 具体补贴金额可能因地区政策差异略有不同，建议咨询当地社保部门确认。

2025年湖北省生育津贴的发放符合国家及地方法律法规，职工依法享有生育津贴、医疗费补贴等权益。