根据2025年黑龙江最新政策，生育津贴的发放是合法的，并且政策内容已明确规范。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策文件支持

   黑龙江省人民政府发布的《关于调整生育津贴和职工生育医疗费用支付标准的通知》（黑政发〔2024〕10号）对生育津贴的发放标准、计算方式及申领条件等作出明确规定，确保政策的合法性和权威性。

2. 法律依据

   生育津贴作为生育保险待遇的重要组成部分，受《中华人民共和国社会保险法》及地方生育保险条例的保障，用人单位依法缴纳生育保险费用即可享受相应待遇。

二、2025年黑龙江生育津贴核心政策

1. 缴费标准

   用人单位按职工上年度月均工资的0.5%缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。

2. 津贴计算与发放

   • 计算公式 ：生育津贴=单位上年度职工月均工资÷30×产假天数

   • 产假天数 ：

     • 顺产：158天

     • 难产：173天

     • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 发放规则 ：生育津贴与产假工资按“就高原则”发放，即实际到手金额以产假工资（实发工资的80%）与生育津贴中的较高值为准。

3. 申领条件

   女职工需满足：

   • 参加生育保险且缴费满1年；

   • 生育前用人单位连续为其缴费满1年；

   • 符合国家及地方生育政策。

三、其他注意事项

• 用人单位责任 ：用人单位需按时申报缴费基数及津贴金额，确保职工权益。

• 与其他待遇的关系 ：生育津贴替代产假工资，职工无需同时享受“生育津贴+产假工资”双重待遇。

2025年黑龙江生育津贴政策符合国家法律法规要求，且细则明确，职工依法享有该权益。