根据我国生育保险政策，生育津贴的领取条件与社保缴纳时长密切相关。以下是具体说明：
一、基本领取条件
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连续缴纳时长
多数地区要求生育前连续缴纳生育保险满 12个月 （含生育当月）。若缴费未满12个月，生育津贴将无法领取。
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参保状态
生育时需处于参保状态，且单位已按时足额缴费。
二、生育津贴计算标准
计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
$$
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月平均工资 ：以生育当月缴费基数为准，若个人缴费基数高于单位平均工资，则按个人基数计算。
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产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产133天等。
三、特殊情况处理
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补缴政策
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部分地区（如北京、上海、浙江）允许补缴后领取生育津贴，但需满足连续缴费9-12个月的要求。
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广东等地灵活就业人员参保并缴费满一定月份（如12个月）也可申领。
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不足12个月的情况
若连续缴纳不足12个月，生育津贴由用人单位支付；若分娩后补缴满12个月，则从补缴次月开始申领。
四、示例计算（以北京为例）
若某职工在北京缴纳社保7年，顺产128天：
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月均工资 ：10,000元
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生育津贴 ： $$
\frac{10,000}{30} \times 128 \approx 42,666 \text{元}
$$
（含基本产假98天+奖励假30天）。
总结
社保缴纳满31个月的情况下，若生育时仍在参保且满足其他条件，通常可以正常申领生育津贴。但需注意：
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具体金额取决于单位上年度月均工资和当地产假天数；
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部分地区对补缴政策有特殊规定。
建议生育前咨询当地社保机构，确认具体操作流程及待遇标准。