法律强制，保障权益

入职必须购买五险一金的原因可归纳为以下几点：

一、法律强制要求

1. 《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的明确规定

   我国法律明确要求用人单位自用工之日起一个月内为劳动者缴纳五险一金，且不得以书面协议免除。若企业未依法缴纳，将面临罚款并需补缴。

2. 劳动合同的必备条款

   五险一金属于劳动合同的法定必备条款，未缴纳属于违法行为，劳动者可依法要求赔偿。

二、核心保障功能

1. 养老与医疗保障

   养老保险确保退休后基本生活，医疗保险覆盖医疗费用，减轻因病致贫风险。

2. 失业与工伤保障

   失业保险提供失业救济，工伤保险对工伤进行补偿，保障员工稳定性和权益。

3. 生育与住房支持

   生育保险报销生育相关费用，住房公积金助力购房贷款和城市落户。

三、企业责任与员工权益的双重意义

1. 提升员工稳定性

   五险一金增强员工归属感，降低员工流失率，有利于企业长期发展。

2. 规避法律风险

   依法缴纳社保可避免因劳动争议引发诉讼，降低经营成本。

四、补充说明

• 住房公积金 ：虽未强制缴纳，但属于法定应缴项目，且与购房、落户等权益挂钩。

• 企业缴费比例 ：以社保为例，企业承担约60%-70%的缴费比例，远高于员工个人缴纳部分。

入职购买五险一金既是法律义务，也是企业履行社会责任、保障员工权益的必要举措。