新员工缴纳五险一金的时间要求如下：
一、缴纳起始时间
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入职后15日内 ：用人单位需与员工签订劳动合同（试用期包含在内），并自合同签订当月开始缴纳五险一金。
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具体划分标准 ：若员工入职时间在当月的1日至15日之间，则当月开始缴费；若入职时间在16日至月底，则次月开始缴费。
二、法律依据与注意事项
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法律强制要求
根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记并缴费，试用期同样适用。
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实际操作中的时间节点
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公司通常以每月15日为节点划分缴费周期：
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1日至15日入职：当月开始缴费
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16日至月底：次月开始缴费。
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若员工入职时间跨月，需根据实际入职日期判断缴费月份。
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特殊情况处理
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入职后超过30天才签订合同：需从实际用工日期开始缴费。
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试用期工资低于当地最低工资标准：按最低工资标准计算缴费基数。
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三、补充说明
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公积金缴纳 ：需在用工后30日内办理住房公积金缴存登记，与社保同步进行。
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缴费主体 ：生育保险和工伤保险由用人单位全额缴纳，员工个人不缴费。
若用人单位未依法缴纳五险一金，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。