五险一金是指用人单位为劳动者提供的社会保障和住房保障体系，具体包括以下内容：

一、五险的构成

1. 养老保险

   为劳动者提供退休后的基本生活保障，要求累计缴费满15年才能领取养老金。

2. 医疗保险

   补偿劳动者因疾病或意外产生的医疗费用，个人和单位按比例缴费。

3. 失业保险

   为失业人员提供1-2年的基本生活保障，并协助其再就业。

4. 工伤保险

   覆盖工作期间因工受伤或患职业病的医疗费用及补偿，费用由用人单位全额承担。

5. 生育保险

   女性劳动者生育期间享受医疗费用报销及产假津贴，费用由用人单位承担。

二、一金的构成

住房公积金

为职工提供长期住房储备金，职工和单位各缴50%，用于购房、租房等住房需求。

三、补充说明

• 缴费比例 ：养老保险单位20%、个人8%；医疗保险单位10%、个人8%；失业保险单位2%、个人1%。

• 法律属性 ：五险是法定义务，住房公积金虽非强制但属于法定福利。

• 其他争议 ：部分早期资料可能将“五险”称为“三险”（养老、医疗、失业），但现规范统一使用“五险”表述。

以上内容综合了《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规，确保全面覆盖劳动者基本权益与住房需求。