根据我国现行法律规定，职工社保缴纳满15年是否可以停止缴纳，需根据参保类型和缴费状态具体分析：
一、在职职工
-
法定义务必须持续缴纳
根据《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。即使缴费满15年，只要处于在职状态，单位仍需依法履行缴费义务，直至职工退休。
-
特殊情况处理
-
若因单位未缴导致缴费中断，可要求单位补缴或通过劳动仲裁维权。
-
若因个人原因（如失业、转业等）中断缴费，需重新计算缴费年限，但累计缴费年限仍可能影响养老金待遇。
-
二、灵活就业人员
-
缴费满15年后可自愿选择
灵活就业人员以个人身份参保，缴满15年后可以选择继续缴费或停止缴纳。但需注意：
- 停止缴费后，若达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可按月领取基本养老金，但缴费年限越长，基础养老金部分越高。
-
中断缴费的影响
若缴费中断且未达到退休年龄，再次缴费时需计算中断年限，可能降低养老金待遇。
三、其他注意事项
-
医保缴费年限要求 ：职工医保需累计缴费满15年才能退休，中断缴费会导致退休后无法享受医保待遇。
-
养老金计算规则 ：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费年限越长，基础养老金越高。
建议：
-
在职职工应持续缴纳社保以保障待遇；
-
灵活就业人员可根据经济状况选择缴费，但需权衡养老金待遇与缴费成本。