关于产检假的天数，根据相关法律法规和实际操作情况，具体规定如下：

一、产检假天数划分

1. 怀孕1-6个月

   每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、健康检查及生产培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月可享受1-2天产检假，因胎儿发育变化较大，需增加监测频率。

3. 怀孕9个月以上

   每月可享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中，剩余2天用于产前检查。

二、法律依据与注意事项

• 法律依据

  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，其余为生育相关假期。

  该规定未明确产检次数，但明确将产检时间计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣除。

• 实际操作

  具体天数可能因地区政策或单位规定略有差异，但普遍遵循上述框架。例如，某地可能将1-6个月的产检假合并为1天，而8个月以上分阶段计算。

  若产检次数超过规定，超出部分可通过调休或补休方式处理。

三、特殊情况处理

• 医生建议增加产检 ：若医生认为需增加检查次数，用人单位应支持，不得以任何理由拒绝。

• 流产产检 ：怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假。

建议孕妇提前与单位沟通，结合自身情况制定产检计划，确保合法合规享受产假权益。