山西忻州社保基数20000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及未来养老金收益等方面。 社保基数越高，缴费金额越多，但同时也能享受更高的社会保障和福利。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异：高基数（20000）：社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越高。以20000元为基数，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于个人而言，每月从工资中扣除的社保费用会显著提高。低基数（5000）：相比之下，5000元的社保基数对应的缴费金额较低。个人和单位的缴费负担较轻，每月从工资中扣除的社保费用相对较少。
- 2.待遇水平差异：高基数（20000）：由于缴费基数高，个人在享受社保待遇时也会获得更高的保障。例如，医疗保险的报销比例和额度会更高，失业保险的领取金额也会增加。工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。低基数（5000）：低基数对应的社保待遇相对较低。医疗保险的报销比例和额度有限，失业保险的领取金额也较少。工伤和生育保险的待遇同样会受到基数的影响。
- 3.未来养老金收益：高基数（20000）：养老保险的缴费基数高，意味着个人在退休后能够领取的养老金也会更高。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，高基数能够显著提升未来的养老金收益。低基数（5000）：低基数对应的养老金收益相对较低。虽然缴费金额较少，但退休后领取的养老金也会相应减少，可能对生活质量产生一定影响。
- 4.其他福利和保障：高基数（20000）：除了基本社保待遇外，高基数还可能带来其他附加福利。例如，某些地区的高基数参保人员可以享受更高的医疗补贴、住房补贴等。低基数（5000）：低基数参保人员的其他福利和保障相对较少，可能无法享受一些额外的补贴和福利。
总结来说，山西忻州社保基数20000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及未来养老金收益等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费压力，但可能会影响未来的保障水平。根据个人的经济状况和未来规划，合理选择社保基数是非常重要的。