职工医保是否必须本人使用，需根据具体使用场景和医保政策综合判断，具体说明如下：

一、医保卡使用原则

1. 实名制管理

   医保卡实行实名制，仅限本人使用，不得转借、冒用或出租。若发现他人冒用，社保部门将责令退回骗取资金，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；构成诈骗罪的，依法追究刑事责任。

2. 违规后果

   • 法律责任 ：冒用他人医保卡属于骗保行为，需承担法律责任，可能面临罚款或刑事处罚。

   • 个人影响 ：违规操作会导致医保记录异常，影响本人后续医疗费用报销。

二、特殊政策规定

1. 家庭共济功能

   国家推行“家庭共济”政策，允许参保人使用医保卡支付配偶、父母、子女在定点医疗机构个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买药品、医疗器械等个人负担的费用。但需注意：

   • 仅限支付个人自付部分，不可替代职工医保的统筹报销功能；

   • 部分地区探索将个人账户资金用于配偶、子女参加城乡居民医保的个人缴费。

2. 灵活就业人员参保

   若职工无法通过单位参保，可自愿以灵活就业人员身份缴纳医保，但待遇可能低于职工医保。

三、使用规范建议

1. 本人使用原则

   • 就医时必须本人出示医保卡及身份证，确保信息一致；

   • 药品、医疗器械等购买也需本人确认使用人身份。

2. 费用清算与核查

   定期通过医保平台或定点机构核查个人账户消费记录，发现异常应及时处理，避免影响他人权益。

职工医保 必须本人使用 ，但在家庭共济政策下，参保人可为特定亲属支付个人自付费用。建议通过正规渠道办理医保相关手续，确保合规使用。