延迟退休

根据2025年1月1日起实施的渐进式延迟退休政策，职工退休年龄确实有所调整，具体变化如下：

一、延迟退休年龄调整

1. 男性职工

   原法定退休年龄为60周岁，现每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。

2. 女职工

   • 普通女职工 ：原55周岁退休，每两个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁；

   • 管理岗女职工 ：原50周岁退休，每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

二、弹性退休制度

• 申请条件 ：职工需达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（15年）；

• 操作方式 ：

  • 弹性提前退休 ：可提前1-3年申请，退休年龄不得低于原法定退休年龄（如男性60岁、女性55/58岁）；

  • 弹性延迟退休 ：需与单位协商一致，延迟时间同样不超过3年。

三、政策过渡与影响

1. 过渡期安排

   延迟退休政策分阶段实施，2025年主要调整退休年龄，2030年后缴费年限可能成为退休决策的重要因素；

2. 对不同群体的影响

   • 1965年出生的职工 ：可能仅需延迟1-3个月即可退休；

   • 2024年前退休人员 ：无法享受延迟退休政策，仍按原退休年龄领取养老金；

   • 公务员及事业单位人员 ：仅限到龄退休或提前退休，不允许延迟。

四、注意事项

• 具体申领流程及标准需参考《实施弹性退休制度暂行办法》；

• 若选择弹性退休，需提前3个月向单位提交书面申请。

以上政策为全国统一调整，各地执行标准一致。