产检假和年假是否可以一起休，需根据具体情况和公司政策综合判断，但结合相关法律法规，一般结论如下：

一、法律层面的规定

1. 两者性质不同但均受法律保护

   产假是女职工生育期间的特殊权益，年假是全体职工的法定福利。两者分属不同法律范畴，但均受《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规保护。

2. 不冲突且可同时享受

   法律明确允许女职工在产假期间同时享受年假，两者互不影响。若公司未实行年假制度，则产假期间无需休年假。

二、实际操作中的注意事项

1. 公司政策与劳动合同约定

   • 部分公司可能允许合并休假期，但需提前申请并获得批准。

   • 若劳动合同或公司规章制度中有关于假期使用的具体条款，应优先遵循。

2. 特殊情况的处理

   • 若产检与年假时间重叠，建议优先保留产假，年假可顺延至身体恢复后申请。

   • 若因产检需要长期休息（如胎儿异常或孕妇健康问题），应及时与单位沟通调整假期安排。

3. 工资计算与津贴发放

   • 产假期间工资按生育津贴或病假工资发放（通常为工资的80%-100%）。

   • 年假期间工资正常发放，合并休假期时无需重复计算工资。

三、建议流程

1. 提前申请 ：结合产检计划和年假剩余天数，提前向单位提交书面申请，说明具体情况。

2. 沟通协调 ：与人力资源部门或直接上级沟通，确认假期合并可行性及工资计算方式。

3. 保留证据 ：保留沟通记录和审批文件，避免后续纠纷。

产检假与年假可以同时休，但需结合公司政策和实际情况灵活处理，确保符合法律法规要求。