关于女性退休年龄的问题，需根据个人身份、岗位性质及地区政策综合判断，具体规定如下：
一、法定退休年龄的基本标准
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普遍规定
我国现行法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（2025年1月1日前）。
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特殊工种与岗位差异
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女工人 （非管理/专业技术岗）：50岁退休，需满足连续工龄满10年。
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女干部 （管理/专业技术岗）：55岁退休。
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二、2025年延迟退休政策的影响
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弹性提前退休
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缴满15年最低缴费年限的女性工人，可自愿选择在50-55岁之间弹性提前退休，但需提前三个月向单位申请。
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女干部和灵活就业人员不得早于55岁退休。
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灵活就业人员
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传统灵活就业人员（未以职工身份参保）仍需55岁退休。
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曾以职工身份参保的女性灵活就业人员，若转灵活就业后满足条件（如50岁且不再担任管理/专业技术岗），可50岁退休。
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三、其他注意事项
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地区政策差异
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部分地区（如北京）对女干部的退休年龄有更灵活的规定，允许在50-52岁之间选择退休。
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企业可根据自身情况与职工协商一致提前退休，但需符合最低缴费年限要求。
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退休审核依据
- 退休年龄主要依据退休前最后一份劳动合同签订的岗位性质判断，若岗位性质发生变化，需以最新规定为准。
四、计算最早退休年龄的示例
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出生年份为1980年女性工人 ：若2025年退休，最早退休年龄为50岁（2025-1975）。
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出生年份为1980年女干部 ：若2025年退休，最早退休年龄为55岁（2025-1970）。
女性退休年龄并非统一为50岁，而是根据身份、岗位及地区政策综合确定。建议结合自身情况咨询单位或社保机构，获取准确信息。