关于双职工生育保险中生育津贴的报销问题，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴的申领条件

1. 女方生育津贴

   女方需满足：

   • 结束妊娠满7个月（含）以上顺产或妊娠不足7个月早产；

   • 已参加生育保险且连续缴费满12个月。

2. 男方陪产假工资

   若男方也参加生育保险，可申领陪产假工资，但需注意：

   • 女方生育津贴与男方陪产假工资不可叠加报销；

   • 若双方均参保，生育津贴按女方参保地政策执行（如女职工100%、男方50%的报销比例）。

二、报销流程

1. 材料准备

   • 女方 ：身份证、结婚证、生育服务证（准生证）、婴儿出生证明、医疗费用原始凭证及明细清单；

   • 男方 （如需申领陪产假工资）：身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明。

2. 提交申请

   • 由用人单位或街道/镇劳动保障服务站工作人员携带材料至当地社保经办机构办理。

3. 审核与发放

   • 社保部门在15个工作日内完成审核，通过后发放生育医疗费用报销款至用人单位账户，由单位发放给职工本人。

三、注意事项

1. 报销时效

   • 生育津贴需在生育或终止妊娠后1年内申领；

   • 产前检查费用可现场报销，与生育医疗费用合并结算。

2. 地区差异

   • 具体报销比例（如男方陪产假工资比例）可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保中心。

3. 特殊情况

   • 若女方未参保，男方可申领产检、生产费用及陪产假工资。

四、法律依据

生育津贴的发放依据《社会保险法》第五十六条规定，女职工生育、流产符合国家规定时，享受生育津贴。用人单位按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，具体标准由统筹地区规定。

通过以上流程和注意事项，双职工家庭可规范申领生育津贴及陪产假工资，确保权益得到保障。