职工生育保险的报销金额根据生育类型、地区政策及生育阶段有所不同，具体如下：

一、生育津贴

以单位上年度职工月平均工资为基数计算，公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数}$$

例如：某地单位平均工资为6000元，顺产产假128天，则津贴为： $$6000 \div 30 \times 128 = 25600 \text{元}$$

二、一次性生育补贴

1. 流产 ：400元（需符合当地规定）

2. 顺产 ：2400元

3. 难产/多胞胎 ：每多生一个婴儿增加100元，例如难产4000元（2000元+2000元）

4. 流产补贴 ：怀孕满4个月以上为1000元，不足4个月为300元

三、其他生育相关费用

1. 计划生育手术 ：绝育手术1000元，宫内节育器术100元

2. 生育营养补贴与围产保健补贴 ：90天以上产假可享300元+700元

四、报销比例差异

• 地区差异 ：不同城市对医疗费用报销比例有具体规定，通常女方生育险报销75%-100%，男方50%-100%（配偶无工作单位）

• 项目差异 ：医疗费用报销比例与项目类型相关，如顺产、难产、剖腹产等费用可获更高比例报销

五、注意事项

1. 政策限制 ：部分城市对生育津贴计算基数、产假天数有明确上限（如妊娠7个月以上才能享受津贴）

2. 自费部分 ：超出医保报销范围的费用（如自费药品、营养药品）需职工个人承担

3. 失业人员保障 ：失业期间符合条件生育可申领一次性补贴

建议职工生育前咨询当地社保部门，了解具体政策细则。