妊娠合并动脉导管未闭（PDA）是否影响入职，主要取决于病情的严重程度、治疗情况以及公司的具体政策和态度。以下是一些相关信息和分析：

1. 1.病情严重程度和治疗情况：无症状或轻微症状：如果动脉导管未闭的症状较轻或无症状，且已经通过手术或介入治疗成功治愈，通常不会对入职产生重大影响严重症状或未治疗：如果动脉导管未闭的症状较为严重，且未进行治疗，可能会对入职产生影响。例如，严重的PDA可能导致心肺功能受损，影响日常生活和工作能力
2. 2.入职体检：体检项目：入职体检通常包括心电图、超声心动图等检查项目，这些检查可能会发现动脉导管未闭。如果体检发现严重的心脏问题，公司可能会考虑不录用沟通与解释：如果已经通过治疗且病情稳定，建议在体检前与公司HR沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以增加被录用的机会
3. 3.法律与政策：反歧视法：根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，除非病原携带者从事的工作属于法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。如果PDA已经得到有效控制，且不影响工作能力，公司不应以此为由拒绝录用公司政策：不同公司对员工健康状况有不同的政策和态度，建议在应聘前了解公司的具体规定和态度。
4. 4.妊娠期特殊情况：妊娠期PDA：妊娠期间发现PDA需要特别关注，因为妊娠会加重心脏负担，增加并发症风险

妊娠合并动脉导管未闭是否影响入职，主要取决于病情的严重程度、治疗情况以及公司的具体政策和态度。如果病情已经得到有效控制，且不影响工作能力，建议与公司HR沟通并提供相关医疗证明，以增加被录用的机会。如果病情较为严重，建议先进行治疗，待病情稳定后再考虑入职。