良性颅内高压症对入职的影响需结合以下因素综合评估：

一、工作性质影响

1. ‌特殊岗位限制‌
   高空作业、飞行员、消防员等需要高强度体力或快速反应的工作岗位，可能因症状（如头痛、视力障碍）影响工作安全性，存在较大入职限制‌。
2. ‌普通岗位较宽松‌
   文职、销售等普通岗位若症状控制良好且无严重并发症，通常不影响入职‌。

二、症状控制与健康评估

1. ‌症状严重程度‌
   若存在持续性头痛、视力下降等明显症状，可能被视为健康风险，影响入职决策‌。
2. ‌医疗证明支持‌
   提供医生诊断证明（如病情稳定、无并发症）和治疗记录，可增加入职可能性‌。

三、用人单位政策差异

不同单位对健康标准的执行存在差异：

• 部分单位参照血压标准（如140/90mmHg以下），可能将颅内高压症与高血压关联评估‌；
• 特殊行业（如电力、建筑）可能因安全规范对颅内压异常更敏感‌。

建议措施

1. ‌入职前主动沟通‌：向用人单位说明病情稳定性和可控性；
2. ‌针对性体检准备‌：通过规范治疗控制症状，必要时复查颅内压；
3. ‌法律权益保障‌：了解《劳动法》中关于非职业病慢性病的保护条款，避免不合理拒录‌。

注：以上信息需结合具体岗位要求和个体健康状况综合判断。