安徽省宿州市试用期工资2000元是否合法
要判断安徽省宿州市试用期工资2000元是否合法，我们需要考虑以下几个因素：
- 当地最低工资标准：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 合同约定工资的80%：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
- 本单位相同岗位最低档工资的80%：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
根据搜索结果, 试用期工资的具体合法性取决于上述三个标准。如果2000元满足以上所有条件，则是合法的。
安徽省宿州市最低工资标准
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合同约定工资
如果劳动合同中约定的工资高于2500元（即2000元为80%），则试用期工资2000元是合法的。否则，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。
本单位相同岗位最低档工资
如果本单位相同岗位最低档工资的80%低于2000元，则试用期工资2000元是合法的。否则，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。
结论
试用期工资2000元是否合法，需要结合当地的最低工资标准、劳动合同约定工资以及本单位相同岗位最低档工资来综合判断。如果2000元不低于上述三个标准，则是合法的。建议您查阅最新的宿州市最低工资标准，并了解您的合同约定工资及本单位相同岗位最低档工资，以便做出准确判断。