先天性声门下狭窄对入职的影响因狭窄程度、工作性质以及单位的具体要求而异。以下是具体分析：
- 狭窄程度
- 轻度狭窄：如果是轻度的声门下狭窄，可能仅在剧烈运动或特殊情况下出现轻微的呼吸不适，对日常生活和工作的影响较小。在入职体检时，常规检查可能难以发现，或者即使发现了，只要不影响正常的生理功能，一般不会对入职产生明显影响。例如，一度狭窄，管腔阻塞面积占总面积的 0％-50％，可能对工作中的一般活动没有显著限制。
- 中重度狭窄：中重度的声门下狭窄会导致明显的呼吸困难、喘鸣等症状。这可能会影响到身体的耐力和体力，使人在工作中容易疲劳，甚至可能因呼吸问题而突然中断工作。对于一些对体力和耐力有要求的工作，如建筑施工、物流配送等，可能无法胜任。而且在入职体检时，较容易被发现，可能会影响入职。比如，三度狭窄，管腔阻塞面积占总面积的 71％-99％，会对呼吸功能产生严重影响，在大多数工作场景中都可能成为限制因素。
- 工作性质
- 对嗓音和呼吸功能要求高的工作：如果从事的是教师、歌手、播音员、客服等需要频繁用嗓或对呼吸功能要求较高的职业，先天性声门下狭窄可能会对工作产生较大影响。因为狭窄可能导致声音嘶哑、发音困难，以及在说话或演唱时出现呼吸不畅，从而影响工作表现和质量，这种情况下可能会影响入职。
- 一般办公室工作或体力要求低的工作：对于一些办公室文员、行政人员、数据录入员等工作，主要以脑力劳动为主，对体力和嗓音的要求相对较低。轻度的先天性声门下狭窄通常不会对这些工作的正常开展造成明显障碍，所以有可能不会影响入职。但如果狭窄严重，即使是这类工作，也可能因身体不适而影响工作效率，从而间接影响入职。
- 单位的具体要求
- 严格的入职标准：部分单位，如一些对员工身体素质要求较高的企业、特殊行业（如航空、军队等），或者对形象和工作能力有严格要求的公司，可能会在入职体检中对各种疾病和身体异常情况进行严格筛查。先天性声门下狭窄即使症状较轻，也可能不符合他们的入职标准，从而影响入职。
- 宽松的入职标准：一些单位的入职体检标准相对宽松，更注重员工的工作能力和专业技能。只要先天性声门下狭窄不会对工作产生实质性的影响，或者员工能够通过治疗控制症状，不影响正常工作，那么就有可能顺利入职。
如果患有先天性声门下狭窄，建议在入职体检前咨询医生，了解自己的病情是否会影响工作，并根据医生的建议进行相应的治疗或调整。在求职过程中，也可以根据自身情况选择适合的工作岗位，并在必要时向用人单位如实说明病情，争取理解和支持。