房室折返性心动过速（AVRT）是一种心律失常，其影响入职的可能性取决于多个因素，包括病情的严重程度、发作频率、是否存在器质性心脏病以及用人单位的具体要求。

房室折返性心动过速的影响因素

1. 病情严重程度：

   • 如果房室折返性心动过速发作频繁且症状严重，如心悸、胸闷、心绞痛、眩晕，甚至导致血压降低、休克或心功能不全，可能会对入职产生影响。
   • 如果病情较轻，发作不频繁，且没有明显的症状或并发症，可能对入职影响较小。

2. 是否存在器质性心脏病：

   • 如果房室折返性心动过速患者伴有器质性心脏病，如肥厚性心肌病、风湿性心脏病等，可能会对入职产生影响。
   • 如果患者没有器质性心脏病，且病情较轻，可能对入职影响较小。

3. 用人单位的要求：

   • 不同用人单位对入职体检的要求可能不同，有些单位可能对心律失常有严格的要求，而有些单位可能要求相对宽松。

入职体检的考虑因素

• 体检报告：入职体检报告会显示是否存在心律失常，以及心律失常的类型和严重程度。如果体检报告显示房室折返性心动过速，用人单位可能会根据病情严重程度和发作频率来决定是否录用。
• 二次检查：如果体检报告显示房室折返性心动过速，用人单位可能会要求进行二次检查，如心电图、动态心电图或超声心动图，以评估病情的严重程度和发作频率。
• 医生建议：如果房室折返性心动过速患者在体检过程中被诊断出来，建议尽快预约心内科专家进行详细评估，并根据医生的建议进行治疗。

结论

房室折返性心动过速是否影响入职取决于病情的严重程度、发作频率、是否存在器质性心脏病以及用人单位的具体要求。如果病情较轻且没有明显的症状或并发症，可能对入职影响较小。如果病情较重或伴有器质性心脏病，可能会对入职产生影响。建议在入职体检前咨询医生，并根据医生的建议进行治疗和管理。