2025年在辽宁丹东，护理津贴是合法的，并且根据相关法律法规，符合条件的男职工可以享受护理假及其相应的津贴。具体来说：
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法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《辽宁省人口与计划生育条例》等相关法律法规，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工（包括男性职工）有权享受生育保险待遇。这通常包括女职工的生育津贴以及男职工的护理假津贴。
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护理假津贴：如果男职工的配偶生育了孩子，那么该男职工可能有权利享受一定天数的护理假，并由生育保险基金支付护理假期间的津贴。具体的天数和津贴标准可能会根据不同地区的具体规定有所不同。
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申请流程：男职工需要在配偶生育后的特定时间内提交相关的证明材料（如出生医学证明、结婚证等），并通过其单位向当地的社会保险经办机构申请护理假津贴。
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地区差异：需要注意的是，虽然国家层面有相关规定，但各省市可能会有不同的实施细则。例如，在丹东市，具体的护理假时长和津贴发放标准可能会遵循辽宁省的规定或丹东市的地方政策。
只要符合当地的政策要求并按照正确的程序申请，男职工是可以合法获得护理津贴的。如果您需要了解最新的具体政策细节，建议咨询当地的社会保险经办机构或者查阅最新的官方通知。这样可以获得最准确的信息，因为政策有可能会有所调整。