老年人已经处于退休年龄阶段，通常情况下不会涉及入职问题。如果是超龄就业，一般是以劳务关系的形式工作，而非传统的劳动关系，通常不需要像入职新员工那样进行全面体检和严格的健康评估。

若存在特殊情况，如老年人重新进入职场、更换工作或参与一些特定项目需要进行类似入职的程序，心脏猝死本身并不会直接影响入职，因为此时人已去世，不再存在入职的可能性。但如果是在入职体检或入职前的健康评估中发现老年人存在心脏方面的严重疾病或高危因素，可能会对入职产生影响，具体取决于以下因素：

• 岗位性质：如果是对身体要求较高、工作强度大或需要承担较高责任的岗位，如飞行员、消防员、警察等，存在心脏疾病可能会被认为无法胜任工作，从而影响入职。但如果是一些相对轻松、工作强度低的岗位，如门卫、保洁等辅助性岗位，对心脏功能的要求相对较低，可能影响较小。
• 用人单位政策：不同用人单位对员工的健康要求不同。一些单位可能对员工的身体健康有较高的标准，会拒绝有严重心脏疾病的人员入职，以降低潜在的工作风险和保障工作效率。而另一些单位可能更注重员工的工作经验、技能和其他方面的能力，对心脏疾病的容忍度相对较高。
• 疾病严重程度和可控性：如果老年人的心脏疾病经过治疗后病情稳定，心功能基本正常，且医生认为可以从事一定的工作，那么在入职时可能会相对有利。但如果心脏疾病严重，如严重的冠心病、心力衰竭、恶性心律失常等，即使经过治疗仍存在较高的心脏猝死风险，用人单位可能会有所顾虑。

不过，对于超龄就业人员，法律上没有明确规定用人单位必须为其缴纳工伤保险，一旦在工作中发生意外，可能无法认定为工伤，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。用人单位在招聘超龄人员时，可能会更加谨慎地考虑其健康状况。