工会经费的计提比例通常为职工工资总额的2%，这是根据《中华人民共和国工会法》及相关规定明确指出的。在一些特定情况下或地方性法规中，可能会有不同的计提比例。例如，某些省份可能有自己特定的规定，如四川省的计提比例为0.5%；湖南省的计提比例为1.5%；福建省的计提比例为2%等。

当提到工会经费计提比例为1.5%时，这可能是基于某个特定地区的具体要求或是针对特定行业的一种调整。在没有国家层面统一调整的情况下，各地可以根据实际情况对工会经费的计提比例进行适当的调整，但这种调整应当遵循当地法律法规的要求，并且需要确保资金能够满足工会活动和职工福利的需求。

值得注意的是，尽管存在地方性的差异，但在大多数情况下，企业仍然遵循2%的标准来计提工会经费。这意味着如果某企业的月度工资总额为X元，则其应计提的工会经费为：工会经费 = X × 2% 。这一费用主要用于支持工会活动、维护职工权益等方面。

对于企业来说，正确理解和执行工会经费的计提标准至关重要。未按规定比例计提工会经费的企业可能会面临税务处罚或其他法律风险。这也可能影响到员工的工作积极性和企业内部的和谐氛围。企业在实际操作中不仅要关注国家层面的规定，还需要密切关注当地财政部门发布的最新规定，以确保遵守所有相关法律法规。

即使在采用较低的计提比例（如1.5%）的情况下，企业也应确保工会经费的合理使用和有效管理。工会经费主要用于支持工会活动、职工福利以及改善工作环境等方面，确保资金使用的透明度和有效性是关键。企业应当建立完善的财务记录系统，定期对工会经费的收支情况进行审计，以保证每一笔支出都符合既定目的和法律要求。

虽然存在部分地区或行业可能采用低于2%的比例来计提工会经费的情况，但普遍接受的标准仍然是2%。企业在处理工会经费问题时，应该充分了解并遵守相关的法律法规，同时考虑到自身的具体情况，以确保工会经费的有效管理和合理使用。如果确实存在按照1.5%计提的情形，那么它应该是基于特定的地方性法规或行业指导原则，而非全国通用的标准。在这种情况下，企业应当确保其做法符合当地的具体要求，并与上级工会组织保持沟通，确保合规性。

请注意，具体的计提比例可能因地区政策的不同而有所变化，因此建议企业在实施前咨询当地的工会组织或相关部门，获取最新的政策指导。[ty-reference](1)