非 ST 段抬高心肌梗死可能会影响入职，具体情况取决于病情严重程度、治疗恢复情况以及入职岗位的要求。分析如下：

• 病情及恢复状况
  • 急性期：在发病急性期，患者会有胸痛、心悸等不适症状，身体状况差，无法正常工作，肯定会影响入职。而且此时进行入职体检，心电图、心肌标志物等检查结果会明显异常，很容易被发现。
  • 稳定期或恢复期：经过规范治疗进入稳定期或恢复期后，如果病情控制良好，没有明显的症状和体征，心脏功能基本正常，部分岗位的入职可能不受影响。但如果存在心脏功能下降、心律失常等并发症，或者需要长期服用药物来维持病情稳定，可能会对入职产生不利影响。比如一些对体力要求较高、工作强度大或压力大的岗位，用人单位可能会考虑到患者的身体状况，担心其无法胜任工作，从而影响入职。
• 入职体检标准
  • 一般入职体检：通常会检查心电图、血压、心脏听诊等项目。若心电图有典型的非 ST 段抬高心肌梗死改变，或者心脏听诊有异常，而又没有合理的解释或治愈证明，可能会被要求进一步检查，以明确心脏状况。在一些单位的入职标准中，明确规定器质性心脏病如冠心病等不合格。非 ST 段抬高心肌梗死属于冠心病的一种类型，可能会因此影响入职。不过，如果能提供医生开具的疾病已经治愈或稳定、不影响正常工作的证明，部分单位可能会根据实际情况综合考虑。
  • 特殊岗位入职体检：对于一些特殊岗位，如军队、警察、飞行员等，体检标准会更加严格。这些岗位对身体的健康状况和体能要求很高，患有非 ST 段抬高心肌梗死通常不符合入职条件。

如果患有非 ST 段抬高心肌梗死，建议积极配合治疗，在病情稳定后，根据自身的身体状况和岗位要求，与用人单位进行充分沟通，争取合理的入职机会。