致密性骨发育障碍可能会对入职产生一定影响，具体取决于病情严重程度、工作岗位的要求以及相关法律法规的规定。
病情对工作能力的影响
- 轻度病情：如果症状较轻，对身体功能影响较小，如仅存在轻微的骨质密度改变，没有明显的身材矮小、骨骼畸形或骨折风险，可能对日常工作的影响不大。例如，一些患者在早期，病变仅局限于局部骨骼，未出现全身性的骨骼病变，在从事一些对身体条件要求不高的岗位时，可能能够胜任工作，入职受影响的可能性相对较小。
- 重度病情：若病情较重，出现身材矮小、骨质变脆易骨折、脸部发育不对称、手足远端指（趾）节变细或缺如等症状，可能会对工作能力产生明显影响。比如，从事需要较强体力劳动、高空作业或对身体协调性要求较高的工作，患者可能因身体功能受限而无法胜任，从而影响入职。
不同岗位的入职要求
- 普通办公岗位：一般对身体的体力和运动能力要求较低，主要关注员工的智力、沟通能力和专业技能等方面。如果致密性骨发育障碍患者的病情不影响其正常的思维、交流和办公操作，通常可以满足岗位要求，入职的可能性较大。
- 特殊岗位：像军警、飞行员、消防员、矿山作业等特殊岗位，对身体条件有严格的标准。这些岗位往往需要具备良好的身体素质、耐力、平衡能力和骨骼健康状况。致密性骨发育障碍患者由于存在骨骼病变和身体功能受限的风险，很难达到这些岗位的要求，一般会影响入职。
相关法律法规保障
- 《中华人民共和国残疾人保障法》：规定在职工的招用、转正、晋级等方面，不得歧视残疾人。如果致密性骨发育障碍患者被认定为残疾人，且其病情不影响工作能力，用人单位不能因其残疾而拒绝录用。
- 《就业促进法》：明确用人单位招用人员，不得歧视残疾人。只要残疾人符合岗位的要求，用人单位应当为其提供平等的就业机会。
如果因致密性骨发育障碍在入职过程中遇到不公平待遇，可以通过法律途径维护自己的合法权益。