先天性肌性斜颈对入职的影响需结合具体情况分析，以下为综合判断要点：

一、轻度斜颈

1. ‌不影响正常入职‌：若斜颈程度较轻（仅轻微颈部倾斜或转动受限），未导致明显外观异常或功能障碍，通常不会影响普通岗位的入职‌。
2. ‌工作性质相关‌：若岗位对体态或颈部活动无特殊要求（如一般文职、技术类工作），轻度斜颈通常无影响‌。

二、中重度斜颈

1. ‌可能受限‌：若斜颈导致明显头部偏斜、面部不对称或颈部活动严重受限，可能影响需体态端正的岗位（如礼仪、前台等）‌。
2. ‌需医学干预‌：建议通过手术矫正或持续康复治疗（如按摩、理疗）改善症状后再求职‌。

三、特殊岗位（公务员/编制类）

1. ‌体检标准差异‌：公务员体检对体态要求较严格，先天性斜颈若无法通过手术矫正，可能无法通过体检‌；但术后若外观及功能恢复良好，一般可通过体检‌。

四、其他建议

1. ‌早期治疗‌：先天性斜颈越早干预（如婴幼儿期治疗），预后效果越好，可降低成年后对求职的影响‌。
2. ‌咨询用人单位‌：入职前可主动了解岗位体检要求，或提供医学证明说明斜颈不影响工作能力‌。

综上，先天性肌性斜颈是否影响入职需结合病情程度、岗位要求及治疗效果综合评估。