红斑性肢痛症可能会影响入职，具体取决于病情严重程度、工作性质以及用人单位的要求。以下是具体分析：

• 病情严重程度：
  • 轻度病情：若症状较轻，发作不频繁，对日常活动影响小，通过治疗能较好控制症状，一般不会对工作能力产生明显影响，可能不影响入职。例如，有些患者只是在长时间行走或处于高温环境后，肢端出现轻微疼痛和红肿，休息或采取简单降温措施后症状很快缓解，能正常完成工作任务。
  • 重度病情：若病情严重，频繁发作，疼痛剧烈，即使积极治疗，仍严重影响肢体活动，甚至出现皮肤破溃、溃疡、坏疽等并发症，或伴有营养障碍、肌肉萎缩等，会对工作产生较大影响，可能导致入职受阻。比如，患者因疼痛难以长时间站立或行走，无法胜任需要频繁走动或体力劳动的工作；或因手部受累，影响手部精细动作，无法从事对操作精度要求高的工作。
• 工作性质：
  • 体力劳动或特殊环境工作：如果工作需要长时间站立、行走、负重，或在高温、寒冷等特殊环境下进行，红斑性肢痛症患者可能因病情发作而难以适应，影响工作效率和自身健康，入职可能受影响。如快递员、建筑工人、户外劳动者等岗位，患者可能因肢端疼痛、肿胀，无法长时间工作，且高温或寒冷环境还可能诱发或加重病情。
  • 办公室或轻体力工作：若为办公室工作，以坐姿为主，对肢体活动要求不高，工作环境相对稳定，病情较轻的患者通常能胜任，入职受影响的可能性较小。但如果病情严重，即使是办公室工作，也可能因频繁发作的疼痛而无法集中精力工作，从而影响入职。
• 用人单位要求：
  • 严格的入职标准：部分用人单位对员工身体素质要求高，入职体检标准严格，可能将红斑性肢痛症等影响工作能力的疾病列为不予录用的情况。例如，一些对员工形象和体能有较高要求的行业，如空乘、模特等，可能会因患者的肢端症状影响形象或工作表现而拒绝录用。
  • 人性化的用人单位：一些用人单位注重员工能力和工作态度，在病情不影响工作的前提下，愿意给予患者入职机会，并提供适当的工作条件和支持。比如，允许患者在工作时适当休息，调整工作任务分配等。

在求职过程中，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得因劳动者患有疾病而进行就业歧视。如果红斑性肢痛症患者认为自身权益受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益。