脑缺血性疾病对入职的影响取决于疾病的严重程度、治疗效果以及个人的身体状况。以下是一些相关信息：
- 1.疾病类型和严重程度：短暂性脑缺血发作（TIA）：TIA是一种短暂性神经功能障碍，通常持续时间不超过24小时，症状自行缓解，不遗留神经系统阳性体征。对于TIA患者，如果症状完全消失且没有其他并发症，通常不会对入职产生重大影响。可逆性神经功能障碍（RIND）：RIND的神经功能障碍时间超过24小时，但一般在几天到一周内恢复正常。如果RIND患者完全康复且没有后遗症，入职的可能性较大。进展性卒中（SIE）和完全性卒中（CS）：这些类型的脑缺血性疾病会导致长期的神经功能障碍，甚至可能需要长期康复。对于这些患者，入职可能会受到较大影响，具体取决于他们的康复情况和残留的功能障碍。
- 2.法律和公司政策：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位不得因残疾而歧视劳动者。如果脑缺血性疾病导致残疾，劳动者有权要求合理的工作安排和必要的支持一些公司可能会有自己的健康和安全政策，可能会对患有某些疾病的人进行限制或要求提供医疗证明。
- 3.个人身体状况和康复情况：如果脑缺血性疾病患者经过治疗后，病情稳定且没有明显的功能障碍，他们通常可以正常工作和入职。定期的医疗检查和医生的建议对于评估是否可以安全地工作非常重要。
- 4.职业选择和调整：对于某些职业，特别是那些需要高强度体力劳动或高风险操作的工作，脑缺血性疾病可能会限制入职的可能性。在某些情况下，可能需要调整工作职责或工作环境，以适应个人的健康状况。
脑缺血性疾病对入职的影响因人而异，取决于疾病的类型、严重程度、治疗效果以及个人的康复情况。建议在考虑入职时，咨询医生并了解相关法律法规和公司政策，以确保自身权益得到保障。