老年人一般不存在入职问题，因为通常已过了法定工作年龄，无需再就业。但如果是超龄返聘等特殊情况，老年人吸入性肺炎可能会对入职产生影响，具体取决于肺炎的严重程度、工作性质以及用人单位的要求。

• 肺炎的严重程度：如果肺炎症状较轻，仅有轻微咳嗽、咳痰，经及时治疗后病情稳定，对身体机能影响较小，一般不会对入职造成太大阻碍。但如果肺炎较为严重，出现高热、剧烈咳嗽、呼吸困难等症状，可能需要较长时间的治疗和休息，会影响工作能力和工作效率，进而影响入职。
• 工作性质：若工作强度大、对体力要求高，如搬运、物流等行业，即使是轻度的吸入性肺炎，也可能使老年人身体难以承受工作负荷，导致无法入职。若是工作环境存在较多粉尘、刺激性气体等，可能加重肺炎病情，用人单位出于对员工健康的考虑，也可能不予以录用。而对于一些工作强度小、环境良好的文职类工作，在肺炎病情得到控制的情况下，老年人有可能入职。
• 用人单位的要求：不同用人单位对员工健康状况的要求不同。一些特殊行业，如食品加工、医疗卫生等，对员工身体健康要求较高，可能会拒绝患有吸入性肺炎的老年人入职，以避免疾病传播或在工作中病情加重。而一些普通企业，若岗位要求相对宽松，可能会根据老年人的具体康复情况和工作能力来综合判断是否录用。

如果老年人患有吸入性肺炎，建议积极配合治疗，待病情稳定或痊愈后，再根据自身身体状况和工作要求考虑入职事宜。在应聘时应如实向用人单位说明健康状况，以便双方做出合适的决策。