事实劳动关系形成的原因主要有以下几种情况：
-
未签订书面劳动合同：
- 自始未订立书面合同：用人单位与劳动者在建立劳动关系时，没有按照法律规定签订书面劳动合同。
- 劳动合同期满后未续订：原劳动合同期满后，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。
-
口头协议代替书面合同：
- 用人单位与劳动者通过口头协议约定劳动权利义务，而没有签订书面劳动合同。
-
其他合同形式代替劳动合同：
- 在其他合同中规定了劳动者的权力、义务条款，如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，从而形成了事实劳动关系。
-
劳动合同无效：
- 劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定，或者因欺诈、胁迫等手段订立，被认定为无效，从而形成事实劳动关系。
-
试用期未签订劳动合同：
- 试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同。
-
用人单位或劳动者的心态问题：
- 用人单位：认为不签订劳动合同可以规避责任，如不缴纳社保，不支付经济补偿金等。
- 劳动者：可能骑驴找马，随时准备去新单位，或者不想缴纳社保，希望多领取现金。
-
用人单位的疏忽：
- 管理劳动合同的人员忘记或交接不利，用人单位内部没有合规机制，导致未签订劳动合同。
-
对劳动关系理解错误：
- 用人单位和劳动者对劳动关系的性质理解错误，如将承包关系误认为劳动关系。
这些原因共同导致了事实劳动关系的形成，虽然事实劳动关系在形式上不符合法律规定，但在实际生活中却大量存在，需要通过法律手段来规范和保护。