事实劳动关系的认定条件主要包括以下几点:
- 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格:用人单位必须是依法成立的组织,劳动者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力
- 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理:劳动者需接受用人单位的管理和指挥,包括对工作时间、工作地点、工作内容等方面的安排和监督
- 3.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动:用人单位向劳动者支付劳动报酬,这种报酬可以是直接的工资、奖金等形式,也可以是通过其他方式进行支付,如以实物或福利形式体现
- 4.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分:劳动者所从事的工作与用人单位的经营范围和业务活动相关
认定事实劳动关系时还可以参考以下证据:
- 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
- 考勤记录
- 其他劳动者的证言等
总结来说,事实劳动关系的认定需要同时满足以上四个条件,并且有相应的证据支持。