判断是否已经形成了事实劳动关系，主要可以从以下几个方面进行考量：

1. 劳动合同的存在

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果存在书面劳动合同，且合同内容符合法律规定，那么可以初步认定存在劳动关系。

2. 劳动关系的实质性要素

即使未订立书面劳动合同，如果同时具备以下情形，劳动关系也被视为成立：

• 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
• 管理与被管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
• 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这些要素体现了劳动关系的实质性特征，包括劳动者对用人单位的经济依赖、劳动者与用人单位之间的组织从属关系以及劳动者所提供的劳动对用人单位业务的重要性。

3. 其他证明劳动关系的证据

在缺乏书面劳动合同的情况下，还可以凭借其他证据来证明劳动关系的存在，例如：

• 工资支付凭证或记录：职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。
• 工作证、服务证等：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。
• 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
• 考勤记录：能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况的记录。
• 其他劳动者的证言：其他能够证明劳动关系存在的证人证言等。

4. 特殊情况下的劳动关系认定

• 建筑施工、矿山企业等：用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，双方形成事实劳动关系。

通过以上几个方面的考量，可以综合判断是否已经形成了事实劳动关系。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼程序来解决。