甲状腺功能亢进性骨矿疾病对入职的影响因多种因素而异，具体如下：
- 病情控制情况：
- 病情得到良好控制：如果甲状腺功能亢进性骨矿疾病患者经过规范治疗，甲状腺功能恢复正常，骨矿代谢紊乱得到纠正，没有明显的乏力、骨痛等症状，且在一段时间内病情稳定，那么对入职的影响通常较小。例如，在公务员体检中，甲状腺功能亢进治愈后 1 年无症状和体征者，通常被判定为合格。
- 病情未得到有效控制：若患者的甲亢病情较为严重，骨矿疾病也处于进展期，存在明显的骨质疏松、骨畸形甚至骨折，同时伴有甲亢的高代谢症状如心慌、多汗、消瘦等，可能会影响工作能力和生活质量，进而影响入职。比如，从事体力劳动或需要长时间站立、行走的工作，患者可能因骨痛和身体不适难以胜任；在一些对精神状态和注意力要求较高的岗位，甲亢的高代谢症状也可能导致患者无法集中精力工作。
- 工作性质与环境：
- 普通工作岗位：对于大多数普通办公室工作或对体力、精力要求不特别高的岗位，只要患者病情稳定，能够正常履行工作职责，一般不会因甲状腺功能亢进性骨矿疾病而影响入职。
- 特殊工作岗位：在某些特定行业或职位中，甲状腺功能异常可能会影响员工的职业适应性。例如，需要从事重体力劳动、高危作业（如高空作业、井下作业），或者对注意力、反应能力要求极高的职业（如飞行员、驾驶员），即使病情得到一定控制，用人单位也可能会出于对工作安全和效率的考虑，对患者的入职进行谨慎评估，甚至不予录用。
- 体检要求与标准：
- 公务员及事业单位体检：《公务员录用体检通用标准（试行）》以及部分地区的事业单位公开招聘人员体检通用标准中明确规定，甲状腺功能亢进治愈后 1 年无症状和体征者，合格。但如果在体检时疾病未治愈，仍有相关症状和体征，则可能不符合体检标准。在体检过程中，若发现甲状腺肿大或有其他可疑症状，医生可能会进一步要求进行甲状腺超声或甲状腺功能检测以排查疾病。
- 企业体检：一般企业的入职体检项目和标准通常参考公务员体检标准，但不同企业可能存在差异。一些大型企业或对员工健康要求较高的行业，可能会在体检中增加甲状腺功能检查项目，若发现甲状腺功能亢进性骨矿疾病，会根据病情和工作岗位的要求来综合判断是否录用。而一些小型企业或对员工健康要求相对宽松的单位，可能不会将甲状腺功能检查作为必检项目，这种情况下，该疾病对入职的影响相对较小。
如果患有甲状腺功能亢进性骨矿疾病，建议积极配合医生进行治疗，控制病情。在参加入职体检前，了解清楚用人单位的体检项目和标准，必要时与用人单位进行沟通，说明自己的病情和治疗情况，以增加入职的机会。