喘证是否影响入职，需要根据喘证的病因、病情严重程度以及入职岗位的具体要求来判断。以下是一些常见的情况：
- 病情较轻且不影响工作能力
- 如果喘证是由一些急性但可治愈的因素引起，如短暂的呼吸道感染、过敏反应等，在病情得到有效控制和治愈后，一般不会对入职产生明显影响。
- 对于一些轻度的慢性喘证，如轻度支气管哮喘，在规范治疗下症状控制良好，肺功能基本正常，不影响日常工作和生活能力，通常也不会影响入职。特别是对于一些对体力要求不高、工作环境相对良好的岗位，用人单位一般不会因为这种情况而拒绝录用。
- 病情较重且影响工作能力
- 如果喘证是由严重的心肺疾病导致，如慢性阻塞性肺疾病、严重的先天性心脏病等，病情严重，即使经过治疗，仍存在明显的呼吸困难、活动耐力下降等症状，可能会影响到正常的工作能力和效率，那么在入职体检时可能会受到影响。
- 对于一些对体力和健康状况要求较高的岗位，如消防员、警察、飞行员、重体力劳动者等，喘证患者可能由于身体条件无法满足岗位要求而不能入职。
在入职体检时，一般会进行详细的身体检查，包括询问病史、进行心肺功能相关的检查等。如果存在喘证，建议如实向体检医生和用人单位说明情况，并提供相关的病历资料和治疗记录，以便医生和用人单位能全面、客观地评估病情对工作的影响，做出合理的判断。用人单位也需要遵守相关的法律法规，在招聘过程中不得对患有某些疾病的求职者进行歧视，只要其身体条件能够胜任工作岗位的基本要求，就应给予公平的就业机会。