养老金重算补发政策主要针对2024年1月1日至12月31日期间退休的人员，以及2024年10月到12月期间办理完退休手续的人员。以下是关于养老金重算补发政策的详细解读：
一、政策背景与目的
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解决新老办法差异问题：由于养老金计算基数的更新滞后于实际公布时间，导致在初次核算时采用了旧的计发基数，从而需要重新核定并补发差额。
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确保退休人员待遇公平：通过养老金重算补发政策，可以确保退休人员的养老金待遇能够及时反映社会经济的变化，维护退休人员的合法权益。
二、适用对象
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2024年新退休人员：这类人员在退休时采用上一年度的计发基数预发养老金，待新基数公布后，需用新基数重新计算养老金，并补发差额部分。
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机关事业单位“中人”：即2014年10月1日前参加工作、2024年10月1日后退休的人员，他们的养老金将按新老两种计算办法计算，并补发差额部分。
三、补发金额计算方法
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基础养老金补发：计算公式为（新基数-旧基数）×（1+缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
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过渡性养老金补发：计算公式为（新基数-旧基数）×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数。
四、补发到账时间与地区差异
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北京、上海等地：北京、上海等地区的养老金重算补发工作已经启动，预计在7月底前到账。
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其他地区：如浙江、江苏等地则在5月启动重算工作，9月前补发1至8月的差额；东三省最晚不超过11月，一次性补发全年差额。
养老金重算补发政策是一项惠及广大退休人员的重要举措，旨在解决养老金计算中的遗留问题，确保退休人员的待遇公平合理。