女员工的“三期”是指孕期、产期和哺乳期。这三期的具体时间如下：
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孕期：
- 从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天。
- 或者从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到分娩之日。 医学上的孕期通常为四十周，即大约9个月。
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产期：
- 从产前15天到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。
- 或者从分娩之日到产假期满（国家和各省级地区规定的产假和延长天数到期日）。 正常分娩的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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哺乳期：
- 产假期满到婴儿满1周岁之日。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
因此，女员工的“三期”通常从怀孕开始，到婴儿满1周岁结束。具体时间会根据女员工的怀孕时间、分娩方式和哺乳期的实际情况而有所不同。
三期女员工的特殊保护
根据《劳动合同法》和相关法律法规，女员工在“三期”期间享有以下特殊保护：
- 不得解除劳动合同：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，除非女员工存在严重违纪或违法行为。
- 产假和哺乳假：女员工在产期和哺乳期享有法定的产假和哺乳假，具体天数根据地区和个人情况有所不同。
- 劳动保护：用人单位应为孕期和哺乳期的女员工提供必要的劳动保护，如减轻劳动量、避免有害物质等。
- 工资和福利：女员工在“三期”期间的工资和福利待遇应得到保障，不得降低。
这些特殊保护措施旨在保障女员工在“三期”期间的合法权益，促进女性在职场中的平等发展。