女职工权益保护法律法规知识答题通常涉及以下几个方面的内容：
-
劳动就业保护：
- 女职工在招聘、录用时的平等权利，不得因性别原因受到歧视。
- 禁止限制女职工结婚、生育等内容。
-
工资福利保护：
- 工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。
- 不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资和福利待遇。
-
生育保护：
- 明确了女职工在孕期、产期、哺乳期内的权利，如不得解除劳动合同等。
- 规定了具体的产假期限及待遇，包括难产、多胞胎等情况下的额外假期。
-
职业安全健康保护：
- 对女职工进行特殊劳动保护，提供必要的工作条件。
- 定期组织健康检查，关注女性生理特点相关的保健需求。
-
性骚扰防范与处理：
- 单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。
- 设立投诉渠道，确保性骚扰问题得到妥善处理。
-
其他相关法律知识：
- 如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法规的具体条款。
针对这样的考试，建议参考最新的法律法规文本以及官方发布的指南或通知。例如，人力资源社会保障部办公厅等六部门联合发布的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，以及各地方法规中关于女职工权益保护的具体规定。这些资料可以帮助你更好地准备相关知识竞赛或答题活动。如果你有具体的题目需要解答，可以提供给我，我会尽力帮你找到答案。