视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施前，符合国家规定的连续工龄或工作年限，可被认定为等同于实际缴费的年限。在北京市，视同缴费年限的规定如下：
视同缴费年限的定义和适用人群
- 企业职工：1992年（部分地区为1995-1996年）养老保险个人缴费制度实施前的连续工龄。
- 机关事业单位职工：2014年10月机关事业单位养老保险改革前的工作年限。
- 特殊群体：复员退伍军人的军龄、知青下乡年限、调入企业前的机关事业单位工作年限等。
视同缴费年限的计算方法
- 时间节点：以当地养老保险制度实施时间为分界。
- 计算规则：需满足连续工龄条件，中断工作的时间不纳入计算。计算公式为：视同缴费年限 = 制度实施前的连续工龄（精确到月）。
视同缴费年限对养老金的影响
- 基础养老金公式：基础养老金=（退休时当地社平工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 ×（视同缴费年限 + 实际缴费年限）×1%。
- 过渡性养老金补偿：因无个人账户积累的视同缴费年限，计算公式为：过渡性养老金=养老金计发基数 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（通常1%-1.4%）。
视同缴费年限的认定条件和流程
- 认定条件：必须参保且档案中有相关证明材料。
- 认定流程：由参保人所在单位或其档案保管机构提出申请，提交相关材料，社保部门审核后确认。
特殊情况和注意事项
- 外地社保转入北京：转入后年限合并计算，个人账户储存额累计计算。
- 事业单位视同缴费年限认定：2014年10月之前的工作年限，需通过个人人事档案进行认定。
这些规定确保了视同缴费年限政策的公平性和连续性，保障了职工的合法权益。对于具体操作和认定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。