单位职工瞒报漏报个人所得税（个税）的责任归属问题主要取决于具体情况。根据中国相关法律法规，以下是可能涉及的几种情形及其相应的法律责任：
-
用人单位作为扣缴义务人的情况： 如果用人单位未履行其作为扣缴义务人的职责，即未能准确地代扣代缴员工的个人所得税，则用人单位通常需要承担相应责任。这包括为劳动者补缴个人所得税，并且可能会受到税务机关的处罚 。例如，如果用人单位未能将应计入员工收入的企业年金等补充福利进行申报，那么税务机关可以要求用人单位补缴这部分税款，并可能处以罚款 。
-
职工自行申报的情况： 对于年所得超过12万元的高收入群体，无论其日常工资薪金是否已足额缴纳了个税，都负有在年度终了后向主管税务机关办理纳税申报的义务。若职工没有按规定自行申报，则需自行承担相应的法律责任，包括补缴税款、滞纳金以及可能面临的罚款 。在这种情况下，虽然用人单位也有协助员工正确理解税收政策的责任，但最终的法律责任在于个人。
-
故意隐瞒或虚报收入的行为： 当存在故意行为时，无论是用人单位还是职工本人，都有可能面临更为严厉的法律后果。例如，如果公司虚报工资个税或者职工通过欺骗手段虚假申报以逃避缴纳税款，除了需要补缴税款和滞纳金外，还可能被处以不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；情节严重的，甚至会构成犯罪，需承担刑事责任 。
-
综合考虑： 在实际操作中，税务机关会根据具体情况进行判断。例如，在某些案例中，尽管是由于单位财务人员对政策的理解错误导致了个税漏报，但这并不免除单位本身作为扣缴义务人的责任 。因此，即使是由职工个人造成的漏报，单位也可能需要先行承担责任，之后再根据内部规定追究相关人员的责任。
单位职工瞒报漏报个税的责任不仅限于职工本人，也可能涉及到用人单位。具体到每一种情况，税务机关将依据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法规做出决定。为了确保合规，建议企业和员工都应加强对税法的学习，确保按时准确地完成纳税申报工作 。同时，企业应当建立健全内部控制机制，确保所有员工的收入信息都能得到准确记录和及时申报 。这样既能保护企业的利益，也能维护员工的合法权益。