无书面合同但存在用工事实

事实劳动关系的认定条件主要依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发12号）及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需从以下五个方面综合判断：

一、主体资格合法

1. 劳动者资格 ：需年满16周岁且具备劳动能力，包括中国公民、外国人及无国籍人；

2. 用人单位资格 ：应为依法注册的企业（如国企、个体经济组织、民办非企业单位等），国家机关、事业单位等不适用。

二、劳动行为发生

劳动关系以实际提供劳动为成立标志，需满足：

• 劳动者受用人单位管理，执行用人单位的工作任务；

• 劳动属于用人单位的业务范围。

三、劳动从属关系形成

需存在以下情形之一：

1. 直接管理关系 ：用人单位制定劳动规章制度并实际执行，劳动者受其指挥、监督；

2. 其他形式 ：如通过承包合同、租赁合同等明确劳动权利义务。

四、报酬支付

用人单位需按约定支付劳动报酬，且报酬性质属于劳动所得：

• 可以是工资、奖金、津贴等；

• 需有工资单、社保记录、考勤表等凭证佐证。

五、其他证据支持

• 替代性证据 ：虽无书面合同，但存在其他约定劳动条款的合同（如承包合同、兼并协议）；

• 事实延续 ：原劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者继续工作。

具体认定标准总结表

注意事项

• 无书面合同不影响劳动关系认定，但可能影响维权效率；

• 建议用人单位规范用工，及时签订书面合同以避免争议；

• 劳动者可依据《劳动合同法》主张双倍工资等权益。