延迟退休政策在全球范围内被广泛讨论和实施，旨在应对人口老龄化和劳动力短缺问题。并非所有人都适合延迟退休。以下三类人群不建议延迟退休。

公务员中的特定岗位人员

领导岗位人员

根据《实施弹性退休制度暂行办法》，公务员队伍中的领导岗位人员（如局长、处长等）在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不得申请弹性延迟退休。这些岗位的人员通常承担着重要的决策和管理职能，长期任职可能导致思维僵化和创新能力下降，影响组织的活力和管理效率。

核心管理部门负责人

国有企业及事业单位的核心管理部门负责人（如人事、财务部门主管）也适用上述规定，达到法定退休年龄时需按时退休。这些岗位的工作性质要求高度的灵活性和决策能力，延迟退休可能增加廉政风险和岗位流动性不足的风险。

国有企事业单位管理人员

中层及以上管理人员

国有企业及事业单位的中层及以上管理人员（如部门主任、项目经理等）在达到法定退休年龄时，单位需按规定办理退休手续。这些岗位的人员需要具备丰富的管理经验和协调能力，延迟退休可能影响企业的管理效率和人才更新。

特殊岗位人员

部分国有企事业单位的县处级女干部和高职称女性技术人员，若原政策允许延迟至60周岁退休，新规实施后需按新法定年龄退休。这些岗位的工作性质和职责对体能和精力有一定要求，延迟退休可能增加健康风险和工作负担。

灵活就业人员

自费缴纳社保的人员

灵活就业人员通常是自己全额缴纳社保费用，延迟退休意味着他们需要多缴纳社保费用，增加经济负担。灵活就业人员的经济状况通常较为紧张，延迟退休可能会进一步加剧他们的经济压力，影响生活质量。

身体状况不佳的人员

灵活就业人员中有一部分人因身体状况不佳，无法承受长时间的工作压力。延迟退休对这些人员来说可能会带来更大的健康风险和生活压力，影响他们的生活质量。

延迟退休政策的实施需要综合考虑不同人群的实际需求和健康状况。公务员中的特定岗位人员、国有企事业单位管理人员以及灵活就业人员由于各种原因，不适合延迟退休。对于这些人群，应当按照法定退休年龄及时退休，以确保他们的健康和生活质量。