职称评审公示后一般通过的概率较高，但具体情况因地区、职称级别、评审标准等因素而异。以下是相关分析：

从评审流程角度

• 公示的作用：公示是职称评审工作中的重要环节，目的是接受社会监督，确保评审工作的公平、公正、公开。在公示期间，任何单位或个人对公示对象的申报材料、评审结果有异议，均可向相关部门反映。如果公示期间没有收到异议，或者虽有异议但经调查核实后不影响评审结果，那么公示对象通常会顺利通过评审。
• 评审流程的严谨性：职称评审有着严格的流程，包括个人申报、单位审核推荐、评委会评审等多个环节。在公示前，申报人的材料已经过了多轮审核和专家评议，只有符合评审标准的申报人才会进入公示环节。因此，从这个角度来说，进入公示阶段的申报人通过评审的可能性较大。

从过往数据角度

• 中级职称：一般来说，中级职称的通过率相对较高，通常在 50%-70% 之间。部分地区政策调整后，通过率有所提升，如江苏省的中级职称通过率在政策调整后达到了 60%-65%。公示后通过的概率也相对较高，但具体还需看当地当年的申报人数、评审标准等情况。
• 副高职称：副高职称的评审难度较大，通过率一般在 30%-50% 之间。虽然新政策取消了一些限制，更加注重实际业绩和能力，但竞争仍然较为激烈。不过，能进入公示阶段，说明申报人已经在众多竞争者中脱颖而出，只要没有严重的问题，通过的可能性也是比较大的。
• 正高职称：正高职称作为职称体系中的最高级别，评审标准最为严格，通过率通常不超过 50%。进入公示的人员都是在行业内具有较高水平和突出贡献的，公示后通过的概率也相对较高，但仍有一定比例的人员可能因各种原因无法最终通过。

从可能导致不通过的因素角度

• 材料问题：申报材料存在虚假内容，如伪造学历、业绩成果、论文抄袭等，一旦查实，将取消评审资格。材料不完整、不规范，或者不符合评审要求，也可能导致评审不通过。例如，业绩证明材料缺乏相关证明文件，论文发表的期刊不符合规定等。
• 违规行为：申报人在评审过程中存在违规行为，如通过不正当手段获取评审信息、干扰评审工作等，将受到严肃处理，不能通过评审。
• 异议核实问题：公示期间收到异议，且经调查核实后情况属实，对评审结果产生影响的，可能无法通过评审。例如，有人举报公示对象存在严重的学术不端行为，经调查确实存在，那么该申报人就可能无法通过评审。

总体而言，职称评审公示后通过的可能性较大，但不能绝对保证。申报人在公示期间应保持电话畅通，以便相关部门在有疑问时能及时联系到本人。同时，要积极配合相关部门的工作，如对公示结果有异议，应按照规定的程序和要求进行申诉。