要领取配偶陪产津贴，需要了解具体的领取条件、流程、金额和时间。以下是详细的说明。

领取条件

符合计划生育政策

男职工需符合国家和地方的计划生育政策规定，且配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已为其正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。

配偶未就业或未参加生育保险

如果配偶未就业或未参加生育保险，男职工可以使用自己的生育保险申请生育医疗费用补贴。

合法婚姻关系

领取陪产津贴的前提是双方处于合法的婚姻关系中，且配偶处于生育状态。

领取流程

准备申请材料

需要准备的材料包括男职工和配偶的身份证、结婚证、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿的《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单等。

提交申请材料

男职工需将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或社保经办机构，由单位统一办理申报手续。

审核与拨付

社保经办机构收到申请材料后，会进行审核，确认无误后，根据男职工的工资基数和陪产假天数等因素，计算出应发放的陪产假津贴金额，并拨付到单位或个人的银行账户。

领取金额

计算方式

陪产假津贴的金额通常按照男职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放，具体比例和金额因地区政策而异。

最低工资标准

如果陪产假津贴低于男职工休假前的工资标准，用人单位应补足差额；如果津贴高于工资标准，用人单位不得克扣。

领取时间

一般在产后90天内

陪产假津贴的发放时间一般在配偶生育或流产后90天内，具体时间因地区和单位而异。

拨付时间

社保经办机构在审核通过后，通常会在5个工作日内生成拨付单据，单位经办人或男职工在5个工作日后领取拨付单据，补偿金额会划转至单位或个人的银行账户。

领取配偶陪产津贴需要满足一定的条件，并按照规定的流程进行申请和审核。津贴的金额通常按照男职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放，具体金额和发放时间因地区和单位而异。建议男职工提前了解当地的具体政策和流程，以确保顺利领取陪产假津贴。