职称类别是指根据不同专业领域和技术岗位划分的职称体系，主要包含以下含义：

一、基本定义

职称类别反映专业技术人员在特定领域的专业技术水平、能力及成就等级‌。其核心作用是为各行业人才提供能力评价标准，并作为聘用、考核及晋升的重要依据‌。

二、系列划分特征

1. ‌按专业领域划分‌
   目前包含27个职称系列（专业），例如：

   • 教育类：高校教师、中小学教师
   • 医疗类：卫生技术人员
   • 工程类：正高级工程师、高级工程师‌
   • 农业类：畜牧师、兽医师‌

2. ‌动态调整机制‌
   国家会根据新兴产业发展需求，逐步将大数据、区块链、人工智能等新职业纳入职称评审范围‌。

三、等级设置规范

每个职称类别包含四级或五级体系：

• ‌四级制‌（普遍适用）：正高级、副高级、中级、初级
• ‌五级制‌（部分系列）：初级细分为助理级和员级‌

例如在工程领域：

• 正高级工程师 → 副高级工程师 → 工程师 → 助理工程师 → 技术员‌

四、特殊类别说明

部分职称类别具有行业特性：

• ‌卫生系列‌：主任医师（正高）→ 副主任医师（副高）→ 主治医师（中级）→ 医师（初级）‌
• ‌法律系列‌：一级律师（正高）→ 二级律师（副高）→ 三级律师（中级）→ 四级律师（初级）‌

通过分类管理，职称体系实现了对不同领域人才的分层评价与职业发展引导‌。