根据相关法律规定和搜索结果,怀孕五个月离职后无法享受生育津贴。以下是具体说明:
一、生育津贴的领取条件
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参保状态要求
生育津贴需在生育当月开始申领,且申领时必须处于参保状态。若离职后生育,生育保险将中断,无法申领津贴。
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缴费年限要求
需累计缴纳生育保险满12个月(部分地区可能略有差异),且生育时仍在职。
二、离职后生育津贴的不可享受性
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生育保险的属性
生育保险是职工在职期间由单位缴纳的社保,离职后保险关系即中断,无法再享受生育津贴。
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工资计算标准
若怀孕期间主动离职,离职后生育的津贴将按离职前工资标准计算,但无法享受生育保险的统筹待遇。
三、特殊情况说明
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流产生育的特殊情况
若妊娠3个月(含)以上流产或引产,可享受1.5个月生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月生育津贴。
四、建议
若计划在离职后生育,建议:
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保留劳动关系
尽量避免主动离职,确保生育时仍在职并缴纳生育保险。
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了解其他保障方式
可咨询单位是否提供其他生育补贴或商业保险作为补充。
综上,怀孕五个月离职后无法享受生育津贴,需满足在职且缴费满12个月的条件。