根据相关法律法规和政策规定，北京2009年企业职工医疗保险（即职工医保）属于 强制缴纳 的范畴，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   该法明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。该法于2011年7月1日起施行，但其强制参保原则适用于其生效后的所有时期，包括2009年。

2. 《社会保险费征缴暂行条例》

   该条例规定，用人单位必须为职工缴纳基本医疗保险，否则将面临罚款和滞纳金等处罚。

二、强制参保范围

• 覆盖对象 ：包括企业及其职工、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位等。

• 特殊群体 ：如无军籍人员、退休人员等也纳入强制参保范围。

三、政策执行与监督

• 缴费时间 ：用人单位需自用工之日起30日内办理参保登记并缴费。

• 违规处罚 ：未按时缴纳的用人单位，社保部门将责令限期补缴，并加收滞纳金。

四、其他医保类型的强制情况

• 城乡居民医保 ：2009年北京已启动城乡居民基本医疗保险（原新农合），同样实行强制参保。

• 其他险种 ：如养老、工伤、失业和生育保险，均属于社会保险的基本险项，具有强制性。

综上，北京2009年企业职工医疗保险是依法强制缴纳的，用人单位和职工均需履行缴费义务，否则将面临法律责任。