特殊岗位津贴是指对在特殊劳动条件下工作的劳动者额外劳动消耗和生活费用支出的补偿形式，属于工资收入的组成部分。其目的在于通过适当的经济补偿体现对特殊岗位工作人员的政策倾斜，以调动工作积极性并稳定队伍。
一、主要分类
- 特殊劳动环境类
针对工作条件艰苦或环境恶劣的岗位，如：矿山井下津贴、野外作业津贴、艰苦气象台站津贴等。 - 健康与安全风险类
对存在健康危害或安全风险的岗位给予补偿，例如：高空作业津贴、卫生防疫津贴、高温津贴等。 - 特殊职责类
体现岗位职责的特殊性，如教龄津贴、护龄津贴、纪检监察办案补贴等。 - 专业技能要求类
针对需要特殊技能或知识的岗位，例如特殊教育津贴、司法助理员岗位津贴等。
二、管理及发放
- 统一管理：由国家或国务院授权部门（如人社部、财政部）统一制定项目、标准和实施范围，禁止地方或单位自行增设。
- 发放形式：包括按绝对额计发、按基本工资比例计发或通过浮动工资体现。
三、法律依据
尽管劳动法未直接规定具体补贴标准，但《关于工资总额组成的规定》明确津贴属于工资组成部分，为特殊岗位津贴的合法性提供依据。实践中，企业或单位可结合行业特性、地区政策及岗位风险程度确定具体津贴形式。
四、常见实例
- 机关事业单位：警衔津贴、人民警察值勤津贴、审计人员工作补贴等。
- 企业及其他：林区津贴、驻岛津贴、医疗卫生保健津贴等。
