根据我国相关法律法规，事业单位孕妇产检时间 不计入事假或病假 ，而是 计入劳动时间 ，用人单位需正常出勤并支付工资。具体说明如下：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条

   明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以事假、病假等名义扣减工资或解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》

   要求用人单位保障妇女在孕期享有特殊保护，包括保障其接受产前检查的权利。

二、产检时间分类

• 劳动时间内产检 ：直接计入劳动时间，不享受事假或病假待遇。

• 产前检查外时间产检 ：若因交通、排队等客观原因无法在劳动时间内完成，可申请事假，但需提前报备并获得批准。

三、权益保障

1. 工资计算

   用人单位不得以产检为由克扣或降低工资，若因产检导致工资被扣，可向劳动部门投诉。

2. 特殊保护

   • 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，且需在劳动时间内安排休息时间。

四、注意事项

• 地区差异 ：不同地区对产假天数及配套措施存在差异，建议孕妇提前了解所在单位的具体规定。

• 留存证据 ：产检记录、医院证明等材料可作为维护权益的依据。

综上，事业单位孕妇在劳动时间内进行产检，依法享有与正常出勤同等的权益，用人单位必须依法保障其工资和岗位。